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〔揚水發電〕 ‘해수 양수발전’ 주목

⊙‘해수 양수발전’ 주목전기신문 경제적이며 대용량 가능한 양수발전의 입지적 환경 극복환경영향･지역사회 수용과 친환경적 기술 확보가 관건 해안 내륙 양수발전 방식. 일본 오키나와(왼쪽)와 호주 컬타나 사례. 한전 전력연구원(원장 김숙철)이 한국형 대용량 장주기 에너지저장장치(ESS) 개발을 추진하는 가운데 연구개발을 검토하는 것 중 하나가 해수 양수발전이다. 양수발전은 전력수요가 낮을 때 하부지역의 물을 보다 높은 고도의 상부 저수지로 끌어올려 저장한 후 전력수요가 높을 때 낙차에 의해 흐르는 물의 힘을 이용해 발전하는 방식을 말한다. 현재 상용화된 에너지저장 기술 중 가장 경제적이며 대용량의 저장이 가능한 기술이다. 전 세계적으로 약 150기의 양수발전소가 운영되고 있으며 국내에서도 1980년 건설된 청..

〔揚水發電〕 양수발전, 지방 소멸 막는다.

⊙양수발전, 지방 소멸 막는다.대한경제 건설 기간 중 연간 1000개 이상 일자리 창출조 단위 생산유발효과…해당 지역, 인구 감소 반전 기회지역 건설업계에 호재…숙박ㆍ식당ㆍ소매 등 서비스업 활성화준공 이후엔 산악 지형 활용해 관광지 조성 인구 감소와 고령화로 지방 소멸 위기가 현실화하는 가운데, 양수발전이 지역경제의 새로운 활력소로 부상하고 있다. 친환경 전원인 데다, 대규모 토목공사에 따른 일자리 창출 및 생산유발효과는 물론 준공 후 관광상품 활용 등 지역경제에 차지하는 역할이 적지 않다는 점에서다. 7일 한국수력원자력에 따르면 올 초  실착공에 들어간 영동양수(설비용량 500㎿) 발전소는 향후 7년간 영동지역 전체 산업군에 대한 생산유발효과가 1조6270억5500만원에 달할 것으로 추정된다. 지역의 ..

〔揚水發電〕 양수발전

⊙양수발전백과사전 양수 발전(揚水 發電, pumped-storage hydroelectricity, PSH)은 수력 발전의 한 방식이다. 높이 차이가 나는 두 개의 저수지를 두고, 전력이 남을 때에는 아래쪽 저수지에서 위쪽 저수지로 물을 퍼올릴 수 있다. 퍼올린 물은 전력이 필요할 때 발전에 사용된다. 양수 발전은 전 세계 수력 발전 12% 차지하고, 중국, 미국, 일본 세 국가가 세계 양수 발전량의 50% 이상을 차지한다. 한국도 세계 상위 10개국 안에 든다. 〈원리〉 전력수요가 적은 심야, 혹은 태양광 발전으로 전력 생산이 느는 주간에는 과잉 전력이 발생한다. 양수 발전은 과잉 전력을 이용해 하부지에서 상부지로 물을 끌어올렸다, 전력수요가 증가할 때 물을 하부로 낙하시켜 전력을 생산한다.  간접적으..

〔育兒休職〕 바뀌는 육아, 일자리 관련제도

⊙바뀌는 육아, 일자리 관련제도매거진한경 최저임금 1만원, 주 52시간 계도기간 종료 등 올해 2025년에 바뀌는 제도들을 알아봤다.  @최저임금 1만 원 시대올해 1월 1일부터 최저임금이 시간급 1만 30원으로 인상되어 최저임금 1만 원 시대가 되었다. 일급으로 환산하면 8시간 기준 8만 240원, 주 근로시간 40시간 기준 월 환산액은 2백9만 6,270원이다. @주 52시간 계도기간 종료30인 미만 사업장에 적용돼 온 ‘주 52시간 계도 기간’이 지난해 종료됐다. 다만 고용노동부는 30인 미만 사업장의 어려움을 고려해 올해 6월 30일까지 한시적으로 시정 기간을 운영하기로 했다. @청년일자리도약장려금 확대 개편‘청년일자리도약장려금’은 사업주와 근로자를 지원해 청년 일자리를 창출한다.올해 ‘도약장려금..

〔育兒休職〕 한국 100대 기업 중 육아휴직을 가장 많이 쓴 곳은

⊙한국 100대 기업 중 육아휴직을 가장 많이 쓴 곳은곳은 삼성전자, 4892명으로 가장 많아 지난해 한국 100대 기업 중 삼성전자가 육아휴직을 쓴 사람이 가장 많았던 것으로 나타났다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어에 따르면, 한국의 매출액 기준 100대 기업 가운데 육아 지원 제도를 공시한 기업 83곳을 대상으로 조사한 결과 삼성전자의 지난해 육아휴직자는 4892명이었다. 기업은행(1391명), LG디스플레이(1299명), 한국전력공사(1004명) 등이 뒤를 이었다. 삼성전자의 전체 육아휴직 사용자 중 여성은 3382명으로 남성(1510명)의 2.2배 수준이었다. 특히 기업은행은 전체 육아휴직 사용자 중 96.2%(1339명)가 여성이었을 만큼 육아휴직 사용이 여성에 편중됐다. 한편 조사 대상 기..

〔育兒休職〕 육아휴직 사용률 71.4% 기록한 ‘네오위즈’

⊙육아휴직 사용률 71.4% 기록한 ‘네오위즈’네오위즈 전체 직원 수·여성 인력 감소에도 사용률 상승…가족친화 기업으로 '성큼'네오위즈, 작년 영업이익 333억…5.4%↑네오위즈, 글로벌 히트작 ‘P의거짓’ 장기흥행 돌입 네오위즈 육아휴직 사용률이 70%를 넘어섰다. 통상 육아휴직 사용률이 높은 은행권 50%대를 크게 상회하는 것으로, 경쟁 게임업체들에 비해서도 높은 수준이다.  3일 데이터뉴스가 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 네오위즈의 사업보고서를 분석한 결과, 이 회사는 지난해 육아휴직 사용률이 71.4%으로 전년(63.3%) 대비 8.1%p 증가했다.   이는 크래프톤(26.9%), 엔씨소프트(31.2%), 넷마블(41.7%) 등 주요 게임사들과 비교해도 높은 수준이다. 네오위즈의 육아휴직 사용..

〔育兒休職〕 아빠의 육아를 보장합니다!

⊙아빠의 육아를 보장합니다!저출산고령사회위원회 2023년 우리나라 합계 출산율 0.72명. 경제협력개발기구(OECD) 평균(1.58명)의 절반에도 미치지 못하는 수준으로 장기간 이어진 초저출산 현상은 우리 사회의 역동성과 지속가능성을 저해하고 국가 존립 기반마저 위협하고 있다.  고용노동부에 따르면 지난해 전체 육아휴직자 중 남성은 3만 5,336명으로 28.0%를 차지했다. 2022년 28.9%였던 남성 육아휴직자 비중이 0.9%포인트 떨어졌지만 2018년 17.8%였던 것을 고려하면 몇 년 사이 크게 오른 수치다. 5명 중 1명도 채 안 됐던 ‘아빠 육아휴직자’는 이제 4명 중 1명 이상을 차지한다. 그러나 수입 감소로 인한 경제적 부담, 회사 내 불이익 등을 우려해 육아휴직을 주저하는 남성은 여전히..

〔育兒休職〕 ‘육아휴직 사용률 1위’ 롯데쇼핑

〔育兒休職〕 ‘육아휴직 사용률 1위’ 롯데쇼핑(EBN)뉴스센터 매출 기준 국내 100대 기업 중 육아휴직 사용률 ‘으뜸’롯데百, 2009년 가족 친화 기업 인증…14년 이상 유지롯데그룹, 男직원 1개월 자동 육아휴직…렌트비 지원도 롯데쇼핑이 매출액 기준 국내 100대 기업 중 육아휴직 사용률이 가장 높았다. 저출산 문제를 극복하고 직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 적극적인 지원을 펼친 결과다. 3일 업계에 따르면 지난해 롯데쇼핑의 육아휴직 사용률은 80%로 매출액 기준 100대 기업 중 최고 수준을 기록했다. 이는 2022년과 2023년에 이어 3년 연속 높은 수준을 유지한 것이다. 지난해 롯데쇼핑에서 육아휴직을 사용한 직원은 총 245명으로 이 가운데 남성은 93명, 여성은 152명이다. 유통업계..