〔리더쉽〕리더십 코칭
http://www.lgeri.com/management/organization/article.asp?grouping=01020200&seq=461
110222125016 리더십 코칭.pdf
리더십 코칭(Leadership Coaching)이란 ‘리더가 제대로 듣지 못하고 보지 못하는 것을 말해주고 보여줌으로써 리더들이 더 나은 리더십을 발휘하고, 그들이 갖추고 있는 능력이나 가능성을 최대한 도출하여 결과적으로 더 높은 성과를 창출하도록 도움을 주는 일’이다.
즉, 코치는 피코치자인 리더들의 거울이 되어 리더가 어떤 말과 행동을 하고, 주위 사람들에게 어떤 영향을 미치고 있는지 보여줌으로써(Mirroring) 리더들로 하여금 스스로 자신을 되돌아보고 더 나은 리더십을 발휘할 수 있도록 지지하고 지원하는 역할을 한다.
물론 과거에도 360도 평가나 교육 등의 리더십 개발 프로그램이 있었다. 그런데 코칭은 기존의 리더십 평가/서베이/교육 등과는 몇 가지 다른 특징들을 보이고 있다. 우선 리더십 평가가 ‘과거 행동’에 초점이 맞춰 있다면, 코칭은 ‘미래의 더 나은 리더십’을 위해 무엇을 할 지 고민하는데 초점을 둔다.
또한 평가 결과의 피드백이나 교육은 일방적으로 제공되는 반면, 코칭은 리더가 주체가 되어 자신을 성찰하고 변화를 위해 스스로 노력한다는 점에서 조금 더 능동적이라는 특징이 있다. 따라서 리더십 변화의 효과가 더 즉각적으로 나타나는 경향이 있다.
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